区住建委坚持以选为先、精培优育、严管厚爱，激励干部担当作为，全力锻造一支思想作风、能力素质过硬的干部队伍，为顺义区住建事业高质量发展贡献力量。
一、坚持以选为先、优化结构
完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把能力强、有担当、靠得住的干部及时选出来用起来。加强干部队伍分析研判，通过近距离观察了解、全覆盖谈心谈话、跟踪式实绩纪实等方式，对干部常看常识，掌握干部履职情况、能力特长，做到人岗相适、人事相宜。着眼长远发展和现实需要，及时将经验丰富、实绩突出的优秀年轻干部安排到适合的岗位发挥才能，并选拔年轻后备干部到各科室补充中坚力量，阶梯式培养、递进式历练，优化科级干部队伍结构，确保人才储备不断档。
二、坚持精培优育、铸魂赋能
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，依托北京干部教育网、国门讲坛、学习强国等平台，推动党组理论学习中心组专题学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学，有力推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。常态化开展科室讲业务等培训活动，围绕干部管理能力、干部责任担当、住建领域业务知识等方面开展培训，分享经验、宣讲政策，培养建设全能型干部队伍。广泛开展实践锻炼，选派优秀干部到关键“吃劲”岗位历练，并定期开展岗位交流轮换，通过干中学、学中干提升本领，培养复合型人才，让干部成为多面手、专业通。
三、坚持严管厚爱、约束激励
从严管理，对有苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒、谈话，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。构建“多跨协同”监督体系，延伸监督触角，将工作圈与生活圈管理贯通起来，将八小时以内和八小时以外管理衔接起来，打造全方位监督体系，做到监督干部不留空档、不留空白。加强关爱，及时了解干部思想动态，常态化开展谈心谈话，帮助干部解决思想、工作和生活中的实际困难，解除后顾之忧。积极搭建平台，开展青年团员健步走、职工趣味运动会等内容丰富、形式多样的活动，加强干部间沟通交流，增强干部队伍凝聚力。
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